Tuyển dụng công nhân tại công ty Nissei Electric Mỹ Tho - Nissei Electric Mỹ Tho là một công ty con đồng thời là nhà máy thứ ba bên cạnh các công ty tại TP.Hồ Chí Minh và Hà Nội của công ty Nissei Nhật Bản. Với công nghệ hiện đại phát triển bởi tập đoàn Nissei đã được Nissei Electric Mỹ Tho vận dụng sáng tạo để sản xuất ra các loại sản phẩm đạt chất lượng cao bao gồm các thiết bị điện- điện tử và các thiết bị viễn thông. Công ty đã được chứng nhận đạt tiêu chuẩn ISO 9001: 2008 và ISO 14001: 2004 cho hệ thống quản lí chất lượng và môi trường chặt chẽ. Vì thế, Nissei Electric Mỹ Tho luôn tự hào về sản phẩm có chất lượng đảm bảo đồng thời tuân theo qui định về môi trường chung.

Hiện nay công ty Nissei Electric Mỹ Tho đang cần tuyển công nhân điện tử số lượng lớn với nhiều ưu đãi hấp dẫn, cụ thể như sau:

Địa điểm làm việc: Tiền Giang  Hạn nộp: 31/07/2016
Số lượng cần tuyển: 1000 người


Yêu cầu công việc

Giới tính: Nữ
Độ tuổi: từ 18 đến 30 tuổi
Có sức khoẻ tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm
Có thể làm theo ca, kíp.
Chấp nhận nhìn kính hiển vi (sẽ được hướng dẫn cách sử dụng kính)
Môi trường làm việc: được làm việc trong phòng máy lạnh

Chế độ phúc lợi:
Nghỉ 6 ngày mỗi tháng  (2 ngày thứ 7 và 4 ngày chủ nhật)
Được hỗ trợ nhà trọ 2 tháng miễn phí (trang bị đầy đủ vật dụng sinh hoạt, wifi miễn phí)
Được hỗ trợ bữa cơm giữa ca, 2 tuần ăn sáng miễn phí khi đến nhận việc
Thu nhập cơ bản từ 4,000,000 - 6,000,000 VND/tháng (có thể làm tăng ca)


Yêu cầu hồ sơ

CMND photo có công chứng
Sổ hộ khẩu photo có công chứng
Giấy khám sức khoẻ (có thể bổ sung sau khi nhận việc)
Lĩnh vực: Điện tử/ Lắp ráp
Ngành nghề: Công nhân/ Nhân viên
Vị trí: Công nhân/ Nhân viên

Thông tin liên hệ tuyển dụng:

Công ty TNHH Nissei Electric MyTho
KCN Long Giang, xã Tân Lập, Tân Phước, Tiền Giang
Người liên hệ: Huỳnh Trung Cang
Điện thoại: 0938.927.766
Chức vụ: trưởng nhóm tuyển dụng

>>> Xem thêm Tuyển dụng lao động nhiều vị trí tại công ty TNHH PADO

Chi tiết…

Tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH PADO
Lịch sử hình thành:
Kế thừa sự phát triển bền vững của tập đoàn PADO Liên Bang Nga đã có hơn 20 năm hoạt động. Công ty TNHH PADO được thành lập vào năm 2006 theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 4102041673 do sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 02/8/2006.

Sứ mệnh:
PADO trở thành đơn vị cung cấp - thi công hàng đầu trong lĩnh vực Đá tự nhiên tại Việt Nam.
Cung cấp các sản phẩm - dịch vụ chuyên nghiệp mang tính độc đáo và sáng tạo .
Bên cạnh những giá trị chất lượng vượt trội ở từng công đoạn, mỗi sản phẩm dịch vụ của PADO đều chứa đựng thông điệp văn hóa thẩm mỹ, đáp ứng tối đa nhu cầu chính đáng của khách hàng.
PADO mong muốn Trở thành người đồng hành tin cậy của khách hàng, đề cao tinh thần hợp tác cùng phát triển.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo. Tạo điều kiện phát triển, đặt ra các chính sách đào tạo nâng chuyên môn cho cán bộ nhân viên
Tham gia, Đóng góp tích cực vào các hoạt động hướng về cộng đồng, xã hội.
Tham gia vào các công trình cao cấp, tạo ra các sản phẩm tinh xảo với độ chính xác cao, góp phần tạo nên vẻ đẹp hoàn mỹ cho các công trình.

Tầm nhìn:
Trở thành đơn vị đi tiên phong trong công nghệ chế tác cùng chiến lược đầu tư - phát triển bền vững, PADO mong muốn mang đến cho khách hàng những sản phẩm tinh tế, hoàn hảo trong từng chi tiết. Đem đến những giá trị mỹ thuật cho xã hội, góp phần tạo nên những công trình kiến trúc độc đáo, đưa niềm tự hào của Việt Nam vang danh trong trường Quốc tế.

Do nhu cầu mở rộng sản xuất thi công, hiện nay công ty TNHH PADO đang có nhu cầu tuyển dụng công nhân và cán bộ kỹ thuật như sau:

Giám sát công trình (3 người)

Yêu cầu:
Nam, sức khỏe tốt.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành về Xây dựng DD & CN.
Có tối thiểu từ 3 năm về giám sát, có kinh nghiệm trong lĩnh vực giám sát nội thất tối thiểu 1 nắm. (bắt buộc)

Nhân viên kế hoạch (1 người)

Yêu cầu:
Tốt nghiệp đại học
Hiểu biết về đá
Auto card 3D.
Ưu tiên hộ khẩu Bình Dương
Ưu tiên ứng viên có khả năng ngoại ngữ tốt
NHiệt tình, nhanh nhẹn, dễ thích nghi.
Cần 01 nam
Tuổi từ 26 tuổi

Công nhân sản xuất (5 người)

Yêu cầu:
Giới tính: Nam
Sức khỏe tốt
Tuổi: từ 18 trở lên.

Nhân viên vẽ thiết kế Rhino (1 người)

Yêu cầu:
Tốt nghiệp hệ cao đẳng trở lên
Có kinh nghiệm 2 năm ở vị trí tương đương.
Am hiểu phần mềm Rhino
Nhiệt tình, năng động, có óc thẩm mỹ và tính sáng tạo
Có tinh thần trách nhiệm cao.

Trưởng phòng kinh doanh dự án (1 người)

Yêu cầu:
Nam/ nữ: tuổi từ 28 đến 40
Ít nhất có 2 năm kinh nghiệm tại các vị trí quản lý/ giám sát
Trình độ cao đẳng trở lên, ưu tiên các ngành xây dựng, marketing, kiến trúc, quản trị kinh doanh
Đặc biệt tiên ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh đá tự nhiên, trang trí nội thất, vật liệu xây dựng
Có khả năng quản lý, xây dựng và điều phối đội ngũ nhân viên.
Hướng ngoại, làm việc hiệu quả dưới áp lực cao.
Có tố chất sale , nhanh nhẹn, hoạt bát, giao tiếp tốt
Biết Tiếng Anh là một lợi thế

Thông tin liên hệ:
Công Ty PADO
91 Pasteur, P. Bến Nghé, Q. 1, TP. HCM
Người liên hệ: Ms Nhi
Điện thoại: 08 38235200

>> Xem thêm Công ty TNHH SYNOPEX Việt Nam tuyển công nhân điện tử số lượng lớn

Chi tiết…

Tuyển dụng lao động tại các nhà máy và khu công nghiệp trên cả nước, có rất nhiều việc làm tại các tỉnh thành trên cả nước đang chờ đón các ứng viên.
Công ty TNHH SYNOPEX Việt Nam, tên quốc tế Công ty TNHH SYNOPEX Việt Nam, có lĩnh vực hoạt động trong ngành Sản xuất linh kiện điện tử. Có địa chỉ tại Lô 16, KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội.

Do nhu cầu mờ rộng sản xuất nên hiên tại công ty TNHH SYNOPEX Việt Nam đang có nhu cầu tuyển công nhân điện tử, cụ thể như sau: 

Địa điểm làm việc: Hà Nội  Hạn nộp: 30/07/2016  Mức lương: 5 - 8 triệu

Số lượng cần tuyển: 200 người. 

Quyền lợi được hưởng

Mức lương thưởng hấp dẫn, được đóng bảo hiểm theo đúng quy định.

Được hưởng mọi quyền lợi theo quy định của luật lao động.

Yêu cầu công việc

Từ đủ 18 tuổi, có đủ sức khỏe để làm việc Tốt nghiệp THPT, TC… 

Có thể làm việc theo ca, theo kíp, làm thêm giờ khi có yêu cầu

Mô tả công việc

Làm các công việc trên dây truyền sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử, sẽ được hướng dẫn và đào tạo khi ứng viên trúng tuyển. 

Yêu cầu hồ sơ

Đơn xin việc(theo mẫu hoặc viết tay) 

Giấy khám sức khỏe của bệnh viện 

Sổ Bảo hiểm xã hội 

Sổ hộ khẩu

Sơ yếu lý lịch ( có dán ảnh) 

CMTND/hộ chiếu Giấy xác nhận dân sự 

Giấy khai sinh Bằng cấp cao nhất 

Chứng chỉ (nếu có)

Thông tin liên hệ

Công Ty TNHH Synopex Việt Nam

Lô 16, KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội

Người liên hệ: Ms.Thu

Điện thoại: 0978380730

Chức vụ: Chuyên viên tuyển dụng

>> Xem thêm Tuyển dụng tại công ty cổ phần kỹ thuật nền móng và công trình ngầm FECON

Chi tiết…

Hiện tại nhu cầu tuyển dụng lao động đang tăng nhanh bởi sự phát triển kinh tế xã hội và ảnh hưởng tích cực của các hiệp định mở của kinh tế cảu nước ta.

Công ty cổ phần Kỹ thuật nền móng và Công trình ngầm FECON là một công ty có nhiều năm kinh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực như thi công hầm và công trình ngầm, đầu tư và thi công hạ tầng, khai khoáng và cung cấp vật liệu xây dựng, cung ứng thiết bị xây dựng.

Hiện tại công ty đang có như cầu tuyển dụng công nhân và kỹ thuật ở các vị trí sau: 

Nhân Viên Lái Xe (1 người)

Kỹ Sư Khối Lượng (QS) (2 người)

Chuyên Viên Thiết Kế - Kĩ Thuật (1 người)

Chuyên Viên Kiểm Soát Hoạt Động (1 người)

Nhân Viên HSE Hiện Trường HCMC (2 người)

Yêu cầu hồ sơ: Một bộ hồ sơ xin việc theo quy định.

Liên hệ tuyển dụng: 

Công ty cổ phần Kỹ thuật nền móng và Công trình ngầm FECON

Tầng 15, tòa nhà CEO, lô HH2-1, KĐT Mễ Trì Hạ, đường Phạm Hùng, Phường Mễ Trì, Q.Nam Từ Liêm

Người liên hệ: HCNS

Điện thoại: (+84) 462690481

>> Xem thêm Một số mẹo hay cho sinh viên mới ra trường có việc làm ngay

Chi tiết…

 Bạn tự tin với các kiến thức tích lũy từ nhà trường, song lại chán nản với công việc không xứng với trình độ, còn nơi danh tiếng và lương cao thì yêu cầu đủ thứ chứ không chỉ riêng lí thuyết trong sách vở. Vậy phải làm sao để có thể chinh phục các nhà tuyển dụng lao động và có được công việc yêu thích, phù hợp với năng lực khi ra trường?

1.     Liệt kê kinh nghiệm bạn có

Thời còn sinh viên bạn làm những công việc nào thì nên liệt kê ra hết trong hồ sơ xin việc, việc đưa ra tất cả chúng vào bản lí lịch có thể giúp nhà tuyển dụng lao động nhìn thấy một vài kỹ năng của ứng viên như khả năng giao tiếp hay tinh thần làm việc theo nhóm...

2.     Thu nạp kiến thức chuyên ngành

Các con số trong bảng điểm góp phần không nhỏ vào việc làm đẹp hồ sơ cá nhân, giúp bạn tìm đươc một công việc tốt và mức lương cao sau này nên từ khi còn ngồi trên ghế đại học, điều nên làm và cần nhất đó là nắm đầy đủ và khá tốt kiến thức chuyên ngành.

3.     Hiểu nhà tuyển dụng

Bạn nên tìm hiểu các yêu cầu của nhà tuyển dụng và trang bị đầy đủ trước khi tốt nghiệp. Mỗi công việc và vị trí khác nhau đòi hỏi các kỹ năng khác nhau, nắm được điều này bạn sẽ biết mình nên làm gì để có việc làm như mong muốn.

4.     Chuyên nghiệp

Nhà quản lý muốn nhìn thấy những nhân viên chuyên nghiệp chứ không phải những cô cậu sinh viên rụt rè không tự tin. Vì vậy, những ứng viên thể hiện được sự trưởng thành và tác phong chuyên nghiệp sẽ dễ ghi điểm hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

5.     Lên kế hoạch cho sự nghiệp

Khi đã xác định rõ công việc tương lai thì điều khổng thể bỏ qua là phải lập kế hoạch để đạt được mục tiêu đề ra. Việc lập kế hoạch sẽ giúp cho quá trình thực hiện trở nên dễ dàng hơn nhiều, bạn cần xác định được mình cần trang bị những kiến thức gì từ nhà trường và những kỹ năng, kinh nghiệm gì để có được công việc mong muốn. Hãy sớm xác định cho mình con đường để có thể tìm kiếm việc làm phù hợp nhất.

Chi tiết…

Hàng ngàn cử nhân đại học cao đẳng ra trường nhưng vẫn thất nghiệp, con số này ngày càng gia tăng tạo nên gánh nặng cho sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Các công ty và nhà tuyển dụng lao động thì vẫn miệt mài tìm kiếm nhân viên chất lượng mà vẫn không đáp ứng đủ.

"Thừa thầy thiếu thợ" - đây đang là tình trạng của thị trường lao động nước ta, khi mà thế hệ trẻ vẫn bằng mọi giá đua nhau vào đại học cho dù không nắm rõ được công việc có phù hợp với bản thân hay không. Điều này tạo nên một môi trường lao động mất cân bằng giữa "thầy và thợ". Các thông báo tuyển công nhân, tuyển công nhân điện tử vẫn được đưa lên trang tuyển dụng hàng ngày và hàng giờ, nhưng liệu số lượng lao động tiếp cận được có đáp ứng không?

Hơn nữa, phần lớn những cử nhân đại học cao đẳng ra trường thường có xu hướng tìm những công việc như việc làm quản lý, chuyên viên nhân sự,...trong khi chưa hề có kinh nghiệm. Một tình trạng khá phổ biến hiện này tại rất nhiều công ty đó là mức lương cử nhân đại học cao đẳng thấp hơn so với công nhân nghề - đây cũng là một nguyên nhân dẫn đến tình trạng mải mê tìm kiếm việc làm của các cử nhân đại học mới ra trường. Các nhà tuyển dụng lao động thì vẫn liên tục đăng tuyển nhưng phần lớn chỉ có thể đáp ứng đó lại chính là những thông báo tuyển công nhân mà thôi.

Những nhân viên có năng lực thì lại thường có xu hướng kén cá chọn canh, dẫn đến khó gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp nào đó. Hoặc có thể do họ chưa tìm được nơi làm việc phù hợp với năng lực và công việc chuyên môn. Theo thông kê của Bộ lao động thương binh xã hội - có đến hơn  60% cử nhân ra trường không có việc làm hoặc phải làm việc trái chuyên môn. Đây thật sự là một lãng phí rất lớn đối với nền kinh tế và cũng là nỗi lo của hàng ngàn sinh viên sắp tốt nghiệp.

Vậy đâu là giải pháp giải quyết việc làm cấp bách hiện nay? 

Để có thể tìm kiếm việc làm một cách nhanh chóng và hoàn toàn miễn phí, hiện nay người lao động có thể tìm việc làm trực tuyến tại các website tuyển dụng lao động. Điển hình như website tuyencongnhan.vn - đây là website việc làm miễn phí được liên kết với Tổng công ty bưu điện Việt Nam nhằm giải quyết vấn đề tìm kiếm việc làm cấp bách cho người lao động nước ta hiện nay, đặc biệt là với những lao động trẻ, các cử nhân đại học cao đẳng mới ra trường.

Chi tiết…

Tuyển công nhân, tuyển kỹ thuật viên, tuyển lao động phổ thông,..Có rất nhiều các công ty và doanh nghiệp đang gặp trở ngại trong tuyển dụng lao động.  Trong khi lực lượng lao động tại nước ta đang rất dồi dào. Lý do chính đó là phàn lớn người lao động đang gặp khó khăn trong tiếp cận với các nhà tuyển dụng.

Hầu hết người lao động chỉ biết đến một số công ty, tập đoàn lớn như Samsung, Honda, Microsof... Chính vì thế có hàng ngàn doanh nghiệp, công ty vừa và nhỏ vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Xét về chế độ đãi ngộ, các công ty và tập đoàn lớn rõ ràng sẽ chiếm ưu thế và hút lao động hơn. Tuy nhiên cũng cần cân nhắc vấn đề chế độ làm việc của công nhân lao động. Điển hình như công nhân điện tử tại tập đoàn Samsung - trung bình số giờ làm việc mỗi ngày là 12 tiếng. Trong khi các công ty và doanh nghiệp Việt vẫn duy trì chế độ làm việc 8 tiếng/ngày. Điều đó là dễ hiểu cho vấn đề chênh lệch mức lương thưởng, và cũng dẫn đến việc người lao động bỏ qua các tin tuyển dụng lao động của họ. Còn những người lao động muốn có việc làm lại không biết tìm đâu và liên hệ như thế nào dẫn đến tình trạng "thừa mà thiếu".

Vậy người lao động tìm việc làm ở đâu đáng tin cậy nhất?

Có rất nhiều biện pháp nhưng trong thời kỳ hiện nay, với sự phát triển của công nghệ và mạng internet thì xu hướng tìm việc làm thông qua các trang web việc làm là ưu thế nhất. Điển hình một số website việc làm uy tín nhất Việt Nam hiện nay như Tuyencongnhan.vn , Hoteljob.vn,...

Để có thể khắc phục tình trạng khó khăn trong tìm kiếm việc làm, người lao động hãy tìm cách tiếp cận với những biện pháp tuyển dụng mới, lựa chọn những website việc làm thật sự uy tín để giảm thiểu tối đa rủi ro trong tìm kiếm việc làm. Đặc biệt là công nhân lao động tại các khu công nghiệp.

Chi tiết…