Bạn tự tin với các kiến thức tích lũy từ nhà trường, song lại chán nản với công việc không xứng với trình độ, còn nơi danh tiếng và lương cao thì yêu cầu đủ thứ chứ không chỉ riêng lí thuyết trong sách vở. Vậy phải làm sao để có thể chinh phục các nhà tuyển dụng lao động và có được công việc yêu thích, phù hợp với năng lực khi ra trường?

1.     Liệt kê kinh nghiệm bạn có

Thời còn sinh viên bạn làm những công việc nào thì nên liệt kê ra hết trong hồ sơ xin việc, việc đưa ra tất cả chúng vào bản lí lịch có thể giúp nhà tuyển dụng lao động nhìn thấy một vài kỹ năng của ứng viên như khả năng giao tiếp hay tinh thần làm việc theo nhóm...

2.     Thu nạp kiến thức chuyên ngành

Các con số trong bảng điểm góp phần không nhỏ vào việc làm đẹp hồ sơ cá nhân, giúp bạn tìm đươc một công việc tốt và mức lương cao sau này nên từ khi còn ngồi trên ghế đại học, điều nên làm và cần nhất đó là nắm đầy đủ và khá tốt kiến thức chuyên ngành.

3.     Hiểu nhà tuyển dụng

Bạn nên tìm hiểu các yêu cầu của nhà tuyển dụng và trang bị đầy đủ trước khi tốt nghiệp. Mỗi công việc và vị trí khác nhau đòi hỏi các kỹ năng khác nhau, nắm được điều này bạn sẽ biết mình nên làm gì để có việc làm như mong muốn.

4.     Chuyên nghiệp

Nhà quản lý muốn nhìn thấy những nhân viên chuyên nghiệp chứ không phải những cô cậu sinh viên rụt rè không tự tin. Vì vậy, những ứng viên thể hiện được sự trưởng thành và tác phong chuyên nghiệp sẽ dễ ghi điểm hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

5.     Lên kế hoạch cho sự nghiệp

Khi đã xác định rõ công việc tương lai thì điều khổng thể bỏ qua là phải lập kế hoạch để đạt được mục tiêu đề ra. Việc lập kế hoạch sẽ giúp cho quá trình thực hiện trở nên dễ dàng hơn nhiều, bạn cần xác định được mình cần trang bị những kiến thức gì từ nhà trường và những kỹ năng, kinh nghiệm gì để có được công việc mong muốn. Hãy sớm xác định cho mình con đường để có thể tìm kiếm việc làm phù hợp nhất.

Chi tiết…

Hàng ngàn cử nhân đại học cao đẳng ra trường nhưng vẫn thất nghiệp, con số này ngày càng gia tăng tạo nên gánh nặng cho sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Các công ty và nhà tuyển dụng lao động thì vẫn miệt mài tìm kiếm nhân viên chất lượng mà vẫn không đáp ứng đủ.

"Thừa thầy thiếu thợ" - đây đang là tình trạng của thị trường lao động nước ta, khi mà thế hệ trẻ vẫn bằng mọi giá đua nhau vào đại học cho dù không nắm rõ được công việc có phù hợp với bản thân hay không. Điều này tạo nên một môi trường lao động mất cân bằng giữa "thầy và thợ". Các thông báo tuyển công nhân, tuyển công nhân điện tử vẫn được đưa lên trang tuyển dụng hàng ngày và hàng giờ, nhưng liệu số lượng lao động tiếp cận được có đáp ứng không?

Hơn nữa, phần lớn những cử nhân đại học cao đẳng ra trường thường có xu hướng tìm những công việc như việc làm quản lý, chuyên viên nhân sự,...trong khi chưa hề có kinh nghiệm. Một tình trạng khá phổ biến hiện này tại rất nhiều công ty đó là mức lương cử nhân đại học cao đẳng thấp hơn so với công nhân nghề - đây cũng là một nguyên nhân dẫn đến tình trạng mải mê tìm kiếm việc làm của các cử nhân đại học mới ra trường. Các nhà tuyển dụng lao động thì vẫn liên tục đăng tuyển nhưng phần lớn chỉ có thể đáp ứng đó lại chính là những thông báo tuyển công nhân mà thôi.

Những nhân viên có năng lực thì lại thường có xu hướng kén cá chọn canh, dẫn đến khó gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp nào đó. Hoặc có thể do họ chưa tìm được nơi làm việc phù hợp với năng lực và công việc chuyên môn. Theo thông kê của Bộ lao động thương binh xã hội - có đến hơn  60% cử nhân ra trường không có việc làm hoặc phải làm việc trái chuyên môn. Đây thật sự là một lãng phí rất lớn đối với nền kinh tế và cũng là nỗi lo của hàng ngàn sinh viên sắp tốt nghiệp.

Vậy đâu là giải pháp giải quyết việc làm cấp bách hiện nay? 

Để có thể tìm kiếm việc làm một cách nhanh chóng và hoàn toàn miễn phí, hiện nay người lao động có thể tìm việc làm trực tuyến tại các website tuyển dụng lao động. Điển hình như website tuyencongnhan.vn - đây là website việc làm miễn phí được liên kết với Tổng công ty bưu điện Việt Nam nhằm giải quyết vấn đề tìm kiếm việc làm cấp bách cho người lao động nước ta hiện nay, đặc biệt là với những lao động trẻ, các cử nhân đại học cao đẳng mới ra trường.

Chi tiết…

Tuyển công nhân, tuyển kỹ thuật viên, tuyển lao động phổ thông,..Có rất nhiều các công ty và doanh nghiệp đang gặp trở ngại trong tuyển dụng lao động.  Trong khi lực lượng lao động tại nước ta đang rất dồi dào. Lý do chính đó là phàn lớn người lao động đang gặp khó khăn trong tiếp cận với các nhà tuyển dụng.

Hầu hết người lao động chỉ biết đến một số công ty, tập đoàn lớn như Samsung, Honda, Microsof... Chính vì thế có hàng ngàn doanh nghiệp, công ty vừa và nhỏ vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Xét về chế độ đãi ngộ, các công ty và tập đoàn lớn rõ ràng sẽ chiếm ưu thế và hút lao động hơn. Tuy nhiên cũng cần cân nhắc vấn đề chế độ làm việc của công nhân lao động. Điển hình như công nhân điện tử tại tập đoàn Samsung - trung bình số giờ làm việc mỗi ngày là 12 tiếng. Trong khi các công ty và doanh nghiệp Việt vẫn duy trì chế độ làm việc 8 tiếng/ngày. Điều đó là dễ hiểu cho vấn đề chênh lệch mức lương thưởng, và cũng dẫn đến việc người lao động bỏ qua các tin tuyển dụng lao động của họ. Còn những người lao động muốn có việc làm lại không biết tìm đâu và liên hệ như thế nào dẫn đến tình trạng "thừa mà thiếu".

Vậy người lao động tìm việc làm ở đâu đáng tin cậy nhất?

Có rất nhiều biện pháp nhưng trong thời kỳ hiện nay, với sự phát triển của công nghệ và mạng internet thì xu hướng tìm việc làm thông qua các trang web việc làm là ưu thế nhất. Điển hình một số website việc làm uy tín nhất Việt Nam hiện nay như Tuyencongnhan.vn , Hoteljob.vn,...

Để có thể khắc phục tình trạng khó khăn trong tìm kiếm việc làm, người lao động hãy tìm cách tiếp cận với những biện pháp tuyển dụng mới, lựa chọn những website việc làm thật sự uy tín để giảm thiểu tối đa rủi ro trong tìm kiếm việc làm. Đặc biệt là công nhân lao động tại các khu công nghiệp.

Chi tiết…

Đằng sau mức lương hàng chục triệu mỗi tháng mà các công ty đăng tuyển trên thông báo tuyển dụng lao động, tuyển công nhân tại các khu công nghiệp là rất nhiều nỗi lo và sự nhọc nhằn của người lao động. Áp lực công việc, vất vả làm tăng ca không có giờ nghỉ, thức trắng đêm làm ca...đó là những gì người công nhân đang đối mặt tại các nhà máy và khu công nghiệp.

Sức khỏe của người công nhân lao động đang bị ảnh hưởng nặng nề bởi áp lực công việc và môi trường làm việc thậm chí là rất độc hại. Tuy nhiên, nguy cơ lớn nhất đang ảnh hưởng  trực tiếp và đe dọa nghiêm trọng đến sức khỏe của công nhân lao động hiện nay đó là tình trạng thực phẩm bẩn, thực phẩm nhiễm hóa chất đang tập trung tiêu thụ tại các khu công nghiệp là rất lớn. Phần lớn nguồn tiêu thụ thực phẩm bẩn lại chính là những người công nhân. Bởi lẽ giá cả hợp túi tiền và họ cũng không biết làm thế nào để biết được nguồn gốc xuất xứ của thực phẩm. Một lý do nữa là do số lượng công nhân lao động quá đông nên nhu cầu tiêu thụ là rất lớn.

Người công nhân lao động tại các nhà máy và khu công nghiệp đang phải hứng chịu rất nhiều rủi ro từ mọi mặt. Và dĩ nhiên điều này đang là mối lo ngại lớn nhất cho một thế hệ trẻ - thế hệ nòng cốt của đất nước. Đối mặt với môi trường làm việc không mấy an toàn cộng thêm việc thường xuyên sử dụng những thực phẩm kém chất lượng, thậm chí là độc hại thì liệu rằng sức khỏe của những công nhân lao động này sẽ được bao lâu. Đó là chưa kể đến có rất nhiều công nhân nữ mang thai nhưng vẫn đi làm do chưa đến ngày được nghỉ. Liệu những bà mẹ trẻ này ăn phải những loại thực phẩm kém chất lượng này thì tương lai đứa trẻ đó sẽ ra sao?

Chi tiết…

Người công nhân lao động luôn tìm kiếm cho mình cơ hội để kiếm tiền vì cuộc sống mưu sinh. Bất kể là làm công việc gì miễn là có thể kiếm tiền trang trải cuộc sống. Trên các con phố tại thủ đô, một nhóm thợ hái sấu vẫn đang ngày ngày mưu sinh trên các cây sấu cheo leo.

Nghề hái sấu non thực ra cũng có thu nhập đáng kể, anh Nam - một người trẻ tuổi chuyên hái sấu non để bán cho biết: Mỗi ngày cũng có thể kiếm được từ 3-5 trăm nghìn. Tuy nhiên rủi ro luôn rình rập đối với người lao động.

Anh Nam tâm sự rằng: vì không được học hành đầy đủ nên rất khó xin làm những công việc khác, mà phần lớn anh làm việc tự do, có gì làm nấy. Mặc dù các công ty đăng thông báo tuyển công nhân rất nhiều nhưng do không đủ tiêu chuẩn nên đành phải làm những công việc nhiều rủi ro này.

Thị trường lao động việt nam tuy đa dạng về việc làm và lĩnh vực tuyển dụng, tuy nhiên cái khó của người lao động là họ không đáp ứng được các tiêu chí của nhà tuyển dụng lao động.

Hàng ngày vẫn có hàng trăm người đang mưu sinh bằng cái nghề trèo hái sấu non để bán trên các con phố. Đi theo đó là những rui ro rất khó lường trước được.

Chi tiết…

Phần lớn các công ty đặc biệt là các công ty nước ngoài khi tuyển công nhân đều rất quan tâm đến vấn đề nhân viên có thể làm tăng ca hay không, đặc biệt là công nhân làm ca đêm. Các thông báo tuyển dụng luôn có một tiêu chí không thể thiếu đó là làm tăng ca. Nhưng bên cạnh đó, liệu làm ca đêm sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động ra sao?

Khi tuyển dụng công nhân thì các nhà tuyển dụng quan tâm đến tiêu chí của họ, nhưng người lao động cũng cần quan tâm đến các vấn đề hệ lụy từ việc làm ca đêm. Bởi giấc ngủ là vô cùng quan trọng với cơ thể con người. Nếu thiếu ngủ hoặc giấc ngủ bị rối loạn thì sẽ ảnh hưởng đến não bộ - Có thể dẫn đến rối loạn các chức năng và suy kiệt sức khoẻ. Đối với lứa tuổi thanh niên thì số giờ ngủ mỗi ngày đủ để cơ thể phát triển bình thường là từ 8-9 tiếng.

Hệ lụy từ việc thiếu ngủ của công nhân làm đêm là rất lớn - Suy giảm trí nhớ, giảm sức khỏe nhanh chóng. Cơ thể bị giảm sức đề kháng và có thể bị rối loạn các cơ quan khác do não bộ bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, rất khó để khắc phục tình trạng này bởi phần lớn các công ty đều tận dụng tối đa thời gian để tăng sản phẩm và làm đêm là một biện pháp tăng siêu lợi nhuận mà chỉ các nhà tuyển dụng lao động hoặc những người đặc biệt của công ty mới biết lý do vì sao làm ca đêm lại mang lại lợi nhuận lớn đến vậy. 

Chi tiết…

Tuyển dụng lao động thông qua các cổng thông tin điện tử đang là xu hướng chính trong thị trường tuyển dụng lao động hiện nay. Tại Việt Nam, phần lớn người lao động vẫn chưa tiếp cận được với các phương pháp tìm kiếm việc làm qua mạng internet, đặc biệt là các công ty tuyển công nhân số lượng lớn nhưng người công nhân lại không tiếp cận được với tin tuyển dụng.

Chính vì thế, công ty TNHH MTV Santa - một công ty uy tín trong lĩnh vực tuyển dụng việc làm đã thấu hiểu nhu cầu người lao động và sáng lập phát triển một website việc làm lớn và uy tín nhất tại nước ta hiện nay. Đó là website tuyencongnhan.vn - người lao động có thể tìm việc làm ở bất kỳ lĩnh vực nào mà không sợ rủi ro hay mất chi phí. Đây là một web site việc làm miễn phí đầu tiên cho người lao động và được liên kết với tổng công ty bưu điện Việt Nam

Đặc biệt với lực lượng lao động trẻ và sinh viên mới tốt nghiệp, đây là một địa điểm tin cậy để tìm kiếm việc làm. Website tuyencongnhan.vn cho phép ứng viên tạo hồ sơ online miễn phí để các nhà tuyển dụng có thể lựa chọn dễ dàng hơn.

Chi tiết…

Việt Nam được tổ chức lao động quốc tế đánh giá là nằm trong nhóm có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất thế giới. Tuy nhiên, các chuyên gia kinh tế và các nhà tuyển dụng lao động lại đánh giá Việt Nam là một trong những nước có mặt bằng chất lượng lao động trung bình yếu. Phần lớn các công việc không thật sự phù hợp với năng lực của người lao động. 

Một nguyên nhân chính đó là người lao động phần lớn vẫn chưa tiếp cận được với các dịch vụ việc làm đảm bảo chất lượng. Chưa có nguồn tin uy tín để giúp cho người lao động có thể tìm được đúng việc đúng khả năng. 

Theo một nguồn tin tại website tuyencongnhan.vn - một website việc làm uy tín nhất tại Việt Nam hiện nay, thì có đến gần 80% việc làm của người lao động là được tìm kiếm thông qua các mối quan hệ theo kiểu mắt xích, phần còn lại là người lao động được tiếp cận với các dịch vụ thật sự chất lượng thông qua các phương tiện như truyền thông, bưu điện, internet...

Chính vì vậy, điều này đã tạo ra một thị trường lao động hỗn loạn và không mang lại năng suất lao động cao. Hầu như người lao động Việt Nam hiện nay mới chỉ áp dụng được một phần vô cùng nhỏ trong khả năng vốn có vào công việc bởi lẽ họ không chọn được đúng nghề đúng năng lực.

Theo lời khuyên của các chuyên gia ILO thì điều cần thiết đó là phải tạo cho người lao động có cơ hội được tiếp cận một cách tốt nhất đến các dịch vụ việc làm uy tín, để từ đó có thể được tư vấn và lựa chọn công việc tốt nhất.

>>> Xem thêm Nhu cầu tuyển dụng công nhân điện tử trong những năm tới

Chi tiết…

Sự phát triển của khoa học kỹ thuật và đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ điện tử đang thúc đẩy xã hội một cách tích cực. Hiện tại Việt Nam đang có những tập đoàn công nghệ lớn như Samsung, Intel, Microsoft, LG Electronics...đã đầu tư và tuyển dụng lao động tại nước ta, đặc biệt là giải quyết việc làm và thu hút lượng lớn công nhân điện tử làm việc tại các nhà máy và khu công nghiệp trên cả nước.

Samsung đang không ngừng mở rộng thị trường và quy mô sản xuất nhằm khẳng định vị trí đầu bảng trong lĩnh vực công nghệ thế giới. Chắc chắn rằng lượng lao động làm việc tại Samsung sẽ dẫn đầu trên cả nước.

Bên cạnh đó, các ông lớn khác như LG, Microsoft, Intel cũng đang dần khẳng định vị thế tại thị trường Việt Nam, hứa hẹn những nhu cầu tuyển công nhân điện tử rất lớn hiện nay và trong tương lai.

Ông lớn Apple đang rục địch đặt chân đầu tư vào Việt Nam tạo nên sự cạnh tranh rất lớn cảu thị trường lao động. Và tất nhiên người lao động nước ta sẽ có một cơ hội rất lớn để được làm việc trong lĩnh vực công nghệ này.

Tuy nhiên để có thể đáp ứng được tiêu chí tuyển dụng ngày càng cao thì lao động trong nước cần phải trau dồi thêm kỹ năng và trình độ chuyên môn cũng như khả năng ngoại ngữ để có thể yên tâm trong việc đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng lao động.

Chi tiết…

Tình trạng để tuột mất những nhân viên giỏi vào tay các đối thủ luôn là điều mà chẳng ai mong muốn. Tuy nhiên, để có thể khắc phục tình trạng này thì thật khó có thể hoàn toàn kiểm soát. Nhưng những nhà quản lý nhân sự hay nhà tuyển dụng lao động cũng có thể có những biện pháp để giảm tỉ lệ nghỉ việc ở một mức độ trong khả năng cho phép.

Vậy cần làm gì khi nhân viên giỏi có ý định muốn ra đi?
Những nhân viên giỏi thường sẽ có bì quyết ghi điểm với nhà tuyển dụng, và đương nhiên để giữ chân được nhân viên giỏi thì các nhà quản lý cũng cần phải có những bí quyết riêng.

Đầu tiên bạn hãy lắng nghe và tìm hiểu lý do vì sao nhân viên đó lại muốn nghỉ việc. Nếu lý do đó là vì những phúc lợi hoặc chế độ tại công ty thì bạn hãy cố gắng trong khả năng có thể đáp ứng - biết đâu sẽ thành công và giữ chân được họ.

Nếu nhân viên cương quyết ra đi, bạn hãy chấp nhận và nên có một buổi phỏng vấn nghỉ việc. Tại sao lại nên có một buổi phỏng vấn kỳ lạ này? Đó chính là cơ hội để bạn được tìm hiểu rõ nhất những hạn chế và lý do khiên cho các nhân viên giỏi không thể  bám trụ lâu dài với công ty. Từ đó sẽ có những kinh nghiệm và chiến lược giữ chân nhân viên giỏi nhằm hạn chế thất thoát nhân tài vào tay các đối thủ.

Hãy xem xét lại công việc mà bạn giao cho họ? có rất nhiều người nghỉ việc bởi họ cảm thấy nhàm chán vì không có sự mới mẻ và đột phá trong công việc của họ. Hãy giao những việc yêu cầu sự sáng tạo, bạn sẽ kích thích đam mê đối với những nhân tài này.

Để tìm kiếm một nhân viên giỏi hiện nay tại thị trường lao động Việt Nam là một điều không quá khó khăn, tuy nhiên để có thể giữ chân được họ thì cần rất nhiều tố chất của một nhà quản lý nhân sự.

Chi tiết…

Việt Nam nằm trong top của các nền kinh tế hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nước ngoài
Giữ việc kinh doanh ở nước ngoài đóng một vai trò quan trọng trong các kế hoạch chiến lược của từng doanh nghiệp đa quốc gia. Sự phát triển và hoàn thiện của nguồn nhân lực tại Việt Nam đang là bước tiến lớn trọng việc đáp ứng yêu cầu của các nhà tuyển dụng lao động và các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài.

Trong những năm qua, các thị trường châu Âu là một trong những môi trường đầu tư nhiều nhất và thu hút đầu tư trên thế giới. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, các nhà đầu tư xem xét các thị trường Đông Nam Á (ASEAN) như là một thị trường đầy hứa hẹn. Sự tăng trưởng kinh tế nhanh chóng ở một số nước phát triển châu Á, như Nhật Bản, Trung Quốc, dẫn đến sự tăng trưởng kinh tế ở một số đang phát triển và kém phát triển quốc gia trong các nước ASEAN thông qua các thỏa thuận khu vực thương mại tự do ASEAN (AFT) và được sinh ra cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC). Do đó, các nước ASEAN đang tăng lên và như một điểm đến đầu tư và là một cơ hội. Trong số các nước ASEAN trong năm năm qua, được Việt Nam bây giờ trở thành một nơi hấp dẫn cho các nhà đầu tư với lợi thế cạnh tranh đặc biệt của nó, chẳng hạn như một thị trường lao động giá rẻ và kinh tế chính trị ổn định là rất tốt như tăng trưởng kinh tế.

* Kinh tế chính trị
Kinh tế chính trị bao gồm các hệ thống chính trị, kinh tế và pháp lý và các yếu tố có ảnh hưởng tới các hoạt động kinh tế và kinh doanh. Vì vậy, tìm hiểu và một sự hiểu biết tốt về kinh tế chính trị của một quốc gia là nền tảng của kinh doanh thành công và nó rất quan trọng. Một nền kinh tế chính trị trong hệ thống nói chung và pháp luật nói riêng ở mỗi nước về cơ bản là khác nhau. Do đó, một công ty có thể mất nhiều rủi ro nếu nó không hiểu rõ nền kinh tế chính trị của nước sở tại.

* Ưu điểm của thị trường lao động Việt Nam

Đầu tiên, trong điều kiện của nền kinh tế chính trị, Việt Nam có nền chính trị ổn định trong nhiều năm. Đó là bởi vì Việt Nam là một quốc gia độc đảng do Đảng Cộng sản. Tất nhiên bởi một bên lãnh đạo duy nhất, Việt Nam có thể duy trì sự ổn định chính trị có hiệu quả hơn so với các nước khác trong khu vực, như Thái Lan, mà thường có tranh chấp chính trị. Việt Nam là một trong những chính trị ổn định nhất ASEAN countries.Therefore, sản xuất, hoạt động của các công ty và các dịch vụ khác có thể không bị gián đoạn hoặc bị ảnh hưởng tiêu cực của họ.

Thứ hai, trong một nỗ lực để kêu gọi nhiều dòng vốn đầu tư nước ngoài, Việt Nam đang nỗ lực cải thiện môi trường đầu tư của mình. Trước đây, Việt Nam là một nền kinh tế tập trung nhưng đến nay, Việt Nam đã thay đổi sang nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Các chính sách mở cửa là một điểm khởi đầu của sự thay đổi này khi Chính phủ đã mở ra thị trường đối với các nhà đầu tư nước ngoài. Kể từ thời điểm đó, Chính phủ Việt Nam đã thực hiện một số thay đổi tích cực với mục đích để theo kịp với môi trường kinh doanh toàn cầu đang thay đổi.

Thứ ba, ở Việt Nam, các doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài và trong nước được đối xử công bằng khi Chính phủ áp dụng một luật duy nhất trên đầu tư cho cả hai người. Đây là một trong nhiều lý do mà Liên hợp quốc về Thương mại và Phát triển (UNCTAD, 2011) xếp Việt Nam nằm trong top của các nền kinh tế hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nước ngoài. Sau khi Luật Đầu tư và Nghị Việt về đăng ký kinh doanh, nó có một cửa ở mỗi Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi được ủy quyền để xử lý các vấn đề liên quan tiếp nhận, xem xét, trả lại ứng dụng của doanh nghiệp đã đăng ký và cấp giấy chứng nhận đầu tư. Sau này, đối với các dự án có vốn đầu tư dưới 15 triệu USD, quá trình tiêu chuẩn đăng ký chứng nhận đầu tư là chỉ trong vòng 15 ngày.

Chi tiết…

Mỗi nhân viên đều mong muốn sự thăng tiến trong nghề nghiệp, nhưng làm thế nào để có thể thăng tiến một cách bền vững. Đó luôn là những câu hỏi được đặt ra, đặc biệt để có thể ghi điểm trong mắt các lãnh đạo thì không phải là điều đơn giản. Các công ty và nhà tuyển dụng lao động luôn biết cách đánh giá năng lực thực sự của các nhân viên, vì thế để có thể phát triển bền vững và lâu dài thì mỗi nhân viên cần có một sự phấn đấu không ngừng.

Hãy là một nhân viên có năng lực thật sự
Năng lực luôn là tiêu chí đánh giá chinh xác nhất các nhân viên và cũng là những bậc thang cho sự thăng tiến. Hãy cố gắng phát huy hết khả năng có thể để được quản lý đánh giá một cách chính xác nhất.

Biết mình đang ở vị trí nào và cần làm tốt những gì
Nếu muốn bước thêm thì bạn phải đứng vững ở vị trí hiện tại. Trước hết bạn cần hoàn thành thật tốt công việc và nhiệm vụ hiện tại của mình rồi hãy tính đến những vị trí cao hơn.

Luôn luôn trau dồi kiến thức cho bản thân
Sự học tập không ngừng nghỉ là biểu hiện của một nhân viên tiềm năng và có chí vươn lên. Các quản lý và sếp của bạn đánh giá rất cao điều này. Hãy luôn luôn cố gắng hoàn thiện bản thân để có thể tiến những bước bện vững.

Tạo dựng những mối quan hệ tốt
Kỹ năng mềm là một phần không thể thiếu của một lãnh đạo, nếu bạn muốn thăng tiến lên những chức vụ cao hơn thì trước hết bạn phải là một người có năng lực và kỹ năng mềm tốt. Đây cũng là tiêu chí quan trọng trong tuyển dụng của các nhà quản lý nhân sự.

Giữ được mối quan hệ tốt đẹp với sếp
Đây cũng là một bí quyết giúp nhân viên có thể thăng tiến nhanh hơn trong công việc. Bạn hãy cố gắng tạo dựng những mối quan hệ tốt đẹp với lãnh đạo để tạo chỗ đứng vững chắc hơn.

Chi tiết…

Tìm kiếm những nguồn nhân lực chất lượng đang là vấn đề nan giải của các công ty và những nhà tuyển dụng lao động, nhưng để giữ chân được họ lại là một thử thách không hề đơn giản. Vậy những nhà quản lý nhân sự cần làm gì để có thể giữ chân được nhân tài cho công ty của mình?

1. Đánh giá lại chất lượng của nhân viên quản lý trực tiếp - Một yếu tố ảnh hưởng rất lớn đến việc các nhân viên lần lượt ra đi đó chính là năng lực của người quản lý trực tiếp. Một người quản lý giỏi sẽ biết cách giữ chân những nhân viên quan trọng và nếu ngược lại, quản lý thiếu năng lực sẽ làm đình trệ công cuộc cải tổ nhân sự của công ty.

2. Lựa chọn đúng người cho đúng vị trí - Hãy là người quản lý sáng suốt để nhận ra vấn đề này. Trong mợi công việc dù của một kỹ sư hay công nhân thì vấn đề này cũng cần được cân nhắc ngay từ khâu tuyển dụng , tất cả nhân viên ai cũng cần có một công việc hợp với năng lực. Để tránh việc nhàm chán và cảm thấy bất lực của nhân viên - dẫn đến tình trạng nghỉ việc.

3. Tạo ấn tượng tốt về đãi ngộ ngay từ đầu - việc này nhiều người cho rằng sẽ là không tế nhị. nhưng thực tế nếu bạn trả lương cho họ thấp hơn các công ty khác 10% thì liệu họ có gắn bó với bạn không? Và liệu 10% tiết kiệm đó có đủ để bù lại với những hiệu quả công việc mà các nhân viên có năng lực này đem lại?

4. Hãy tạo một môi trường cạnh tranh công bằng cho tất cả - các nhân viên giỏi thường thích sự cạnh tranh lành mạnh này. Bởi lẽ đó sẽ là cơ hội để cho thấy năng lực thực sự của mỗi cá nhân.

5. Hãy là nhà quản lý biết đón nhận - một quản lý giỏi sẽ là người biết tiếp nhận những sáng kiến và thúc đẩy để cùng phát triển. Điều này sẽ tạo động lực rất lớn cho các nhân viên cấp dưới khi mà những sáng kiến của họ được ghi nhận một cách tích cực. Đó là những bí quyết đơn giản mà một quản lý nhân sự nào cũng cần nắm được, giống như những nhân viên giỏi họ thường có sự chuẩn bị và bí quyết ghi điểm với nhà tuyển dụng vậy.

Chi tiết…

Sự lo lắng và hồi hộp là điều mà hầu hết các ứng viên gặp phải khi tham gia phỏng vấn việc làm. Để có thể ghi điểm bới nhà tuyển dụng lao động bạn hãy ghi nhớ một số điều nên và không nên trong buổi phỏng vấn. Điều này rất quan trọng với các bạn trẻ và là những điều mà các nhà tuyển dụng khi tuyển công nhân rất quan tâm.

Một số điều nên làm khi phỏng vấn: 

Tìm hiểu kỹ về công việc và công ty bạn đang ứng tuyển, đây là điều hết sức quan trọng.

Nên mang theo những giấy tờ cá nhân quan trọng như cmdn và sơ yếu lý lịch mặc dù bạn đã nộp kèm hồ sơ. Điều này cho thấy bạn có sự chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn.

Ăn mặc lịch sự và phù hợp với đặc trưng công việc bạn đang ứng tuyển. Không quá lòe loẹt, thể hiện sự chín chắn của bạn trong công việc.

Nên đến sớm hơn 15 hoặc 20 phút để thể hiện sự quan tâm của bạn với buổi phỏng vấn. Tránh tình trạng vội vàng và mồ hôi nhễ nhại khi bước vào phòng phỏng vấn.

Hãy luôn có thái độ vui vẻ và hợp tác trong quá trình phỏng vấn.

Hãy hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi khôn ngoan để ghi điểm, tốt nhất bạn nên có sự chuẩn bị cho những câu hỏi này.

Nếu có thể hãy gửi thư cảm ơn sau khi phỏng vấn, không quá 24 tiếng sau buổi phỏng vấn. Đây cũng là mẹo để ghi điểm của các ứng viên với nhà tuyển dụng lao động.

Một số điều không nên làm:

Không nên đến trễ

Không ăn mặc xuề xòa

Không nên đưa những chủ để mang tính cá nhân trong cuộc sống vào buổi phỏng vấn

Không nên trả lời một cách đại khái như: tôi có nhiều kinh nghiệm trong việc này, tôi có rất nhiều...Nhà tuyển dụng lao động luôn mong chờ ở bạn những thứ cụ thể hơn trong công việc.

Không nên nói dối nhà tuyển dụng

Không nên hỏi những vấn đề mang nặng lợi ích cá nhân

Hiện nay lực lượng lao động trẻ đang là ưu thế của thị trường lao động nước ta, tuy nhiên để có thể đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng lao động thì cần trau dồi rất nhiều kiến thức và kỹ năng mềm. Bởi theo thông kê mới đây, phần lớn lao động trẻ tại Việt Nam vẫn còn thiếu kỹ năng mềm.

Chi tiết…

Thị trường lao động Việt Nam đang trong tình trạng "thừa mà thiếu" về nhiều mặt. Theo thống kê của bộ lao động thì nhu cầu tuyển dụng lao động tại các thành phố lớn vấn tăng cao, nhưng nguồn nhân lực vẫn không đáp ứng nỗi. Và điều này cũng dẫn đến tình trạng các công ty và doanh nghiệp đang tuyển dụng công nhân tại Việt Nam với mức giá rẻ mạt. Có rất nhiều lý do dẫn đến tình trang này, nhưng nhìn chung một số thiếu hụt cơ bản về chất lượng là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

Thừa số lượng thiếu chất lượng - Đây đang là bài toán cấp bách của các chương trình đào tạo tại Việt Nam. Mỗi năm có hàng chục ngàn sinh viên tốt nghiệp ở tất cả các nghành nghề, nhưng tỉ lệ sinh viên đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng chưa đến 30%.

Phần lớn các kiến thức kỹ năng tích lũy tại trường đã lỗi thời và không còn phù hợp với hiện tại, đây cũng là một nguyên nhân dẫn đến sự mất cân bằng thị trường lao động hiện nay ở nước ta.

Các nhà tuyển dụng lao động thì vẫn mãi mê tuyển dụng, còn người lao động thì vẫn không thể đáp ứng được tiêu chí. Chính vì vậy chúng ta cần phải thay đổi rất nhiều để người lao động có thể đáp ứng trong xu thế hội nhập kinh tế ASEAN và hiệp định TPP mới được thông qua. Các chuyên gia quốc tế cho rằng, chúng ta cần phải nâng cao chất lượng ngay từ đầu của khâu đào tạo, tăng cường thực hành cho sinh viên hơn và có những chính sách phù hợp khuyến khích lao động học tập trau dồi kiến thức. Nhất là nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân kỹ thuật để có thể tiến tới công nghiệp hóa đất nước.

Chi tiết…

Việt nam là một trong số những nước có năng suất lao động thấp nhất Châu Á - Thái Bình Dương. Nhưng đổi lại Việt Nam lại là nước nằm trong top có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất thế giới. Các công ty và nhà tuyển dụng lao động chỉ phải trả một mức giá có thể nói là rẻ mạt khi tuyển lao động tại Việt Nam. Đây là một điều đáng buồn bởi chúng ta đang tiến rất chậm trong đào tạo nghề và trình độ chuyên môn.

Theo thống kê của tổ chức lao động quốc tế ILO thì có một điều bất ngờ và đáng suy ngẫm rằng:
Năng suất làm việc một người Việt nam bằng 1/15 của người Singapore, 1/5 của người Malaysia và bằng 2/5 của người Thái Lan.

Bạn có thật sự bất ngờ khi biết được điều này? Một người Singapore làm việc bằng 15 người Việt Nam. Vậy thì cũng dễ hiểu tại sao giá lao động Việt Nam lại rẻ mạt như vậy.
Cũng theo những khảo sát và thống kê của ILO thì có chưa đầy 20% lao động Việt Nam được đào tạo chuyên môn bài bản có thể đáp ứng ngay khi nhân việc, và phần lớn các kỹ năng trang bị ở trường đều không còn phù hợp với công việc. Do đó phần lớn các công ty doanh nghiệp và nhà tuyển dụng khi tuyển công nhân kỹ thuật đều phải đào tạo lại từ đầu.

Nguồn lao động trẻ năng động và rất dồi dào là cơ hội lớn cho nền kinh tế Việt Nam, tuy nhiên rào cản lớn nhất vẫn là kỹ năng và trình độ chuyên môn thì lại chưa đáp ứng được. Sự cạnh tranh này sẽ càng trở nên khốc liệt hơn khi Việt Nam tham gia công đồng kinh tế ASEAN (ACE).

Sẽ cần rất nhiều sự thay đổi khi mà một thực tế rằng lao động Việt Nam làm việc năng suất kém nhất Châu Á -Thái Bình Dương. Điều này lý giải vì sao mức giá mà các nhà công ty doanh nghiệp nước ngoài trả cho chúng ta thật sự thấp so với các nước khác, ngay cả những công nhân nước ngoài vào Việt Nam làm thì mức lương của họ còn cao hơn kỹ sư của chúng ta.

Chi tiết…

Sự phát triển và hội nhập cả về kinh tế kỹ thuật là một bước đà cho Việt Nam tiến đến công nghiệp hóa đất nước. Đội ngũ công nhân kỹ thuật đang nắm giữ vai trò lớn trong lực lượng lao động nước ta hiện nay. Thị trường lao động Việt Nam là nơi các nhà tuyển dụng lao động rất chuộng bởi so với nhiều nước thì chi phí cho lao động nước ta vẫn còn tương đối thấp. Chính vì thế rất nhiều công ty, doanh nghiệp lớn trên thế giới đang rất muốn đặt chân vào Việt Nam. Nhờ đó, chúng ta cũng sẽ giải quyết được khá nhiều nhân lực, đặc biệt đội ngũ công nhân kỹ thuật tại nước ta đang rất dồi dào.

Cũng cần nói thêm rằng đội ngũ công nhân kỹ thuật hiện tại ở nước ta có mặt bằng chuyên môn chưa thật sự cao, nhưng điều đó đã và đang được khắc phục bằng những cải cách trong chương trình đào tạo. Nhằm đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng lao động trong những năm tới, các chương trình đào tạo đã có những biện pháp tích cực như tập trung đào tạo lĩnh vực chuyên môn, bỏ bớt các môn học không thật sự có ích. Và đặc biệt rất nhiều trường đã đưa chuẩn ra Tiếng Anh vào chương trình đào tạo - đây là yếu tố tích cực để nguồn nhân lực nước ta sẵn sàng hội nhập quốc tế.

Một số dự án trọng điểm hiện nay đã và đang thu hút rất nhiều lao động trong lĩnh vực kỹ thuật như liên hợp khu kinh tế Nghi Sơn - Thanh Hóa, dự kiến năm 2020 sẽ có khoảng 50.000 chuyên gia, kỹ sư và công nhân kỹ thuật làm việc tại đây. Khu công nghiệp Vũng Áng Hà Tĩnh với vốn đầu tư hàng chục tỷ đô la cũng hứa hẹn là nơi làm việc của khoảng hơn 40.000 công nhân kỹ sư và chuyên gia...

Bên cạnh đó hiệp định TM xuyên Thái Bình Dương TPP mới được thông qua cũng là bước tiến lớn cho nền kinh tế nước ta, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp kỹ thuật.

Chính vì vậy đội ngũ công nhân kỹ thuật, kỹ sư đang có tiềm năng phát triển rất lớn trong những năm tiếp theo khi mà nhu cầu tuyển dụng lao động trong lĩnh vực kỹ thuật ngày càng tăng mạnh. Đây là một trong những nghành tiềm năng nhát trong 5 năm tới - hứa hẹn nhiều cơ hội cho các bạn trẻ hiện nay. Tuy nhiên để có thể lựa chọn nghề nghiệp tốt nhất cho bản thân cần rất nhiều yếu tố và cần phù hợp với năng lực bản thân.

Chi tiết…

Tình trạng cử nhân đại học cao đẳng đi làm công nhân đang là xu thế và không có gì lạ lẫm tại thị trường lao động Việt Nam hiện nay mặc dù các nhà tuyển dụng lao động vẫn đăng thông báo hàng ngày. Điều này tiêu tốn không ít tiền của của rất nhiều gia đình đầu tư cho con cháu với hy vọng thế hệ trẻ có được một công việc tốt, thoát ly ruộng đồng. Có rất nhiều lý do khiến cho tình trạng lao động tốt nghiệp đại học cao đẳng vẫn tự do, nhưng một lý do có yếu tố quyết định đó chính là các bạn trẻ chưa định hướng nghề nghiệp một cách đúng đắn.Ngay từ bây giờ, các bạn trẻ khi còn là học sinh của các trường trung học cần phải được hướng dẫn định hướng nghề nghiệp từ sớm. 

1. Hãy nghĩ về những thứ bạn thích và có sự đam mê - Tiền đề để mỗi người có thể phát hiện ra niềm đam mê đó chính là môn học bạn thích khi còn trên ghế nhà trường. Nếu bạn đam mê môn vật lý - rất có thể bạn phù hợp với lĩnh vực kỹ thuật. Nếu bạn yêu thích môn mỹ thuật - có thể bạn có năng khướu để trở thành một họa sỹ hoặc một nhà thiết kế tương lai.

2. Hãy suy nghĩ về nhu cầu tài chính của bạn và gia đình - điều này rất thiết thực đối với mỗi người để có thể lựa chọn cho mình một hướng đi đúng đắn. Cuộc sống có rất nhiều lựa chọn, bạn đừng nên cố gắng theo trao lưu để rồi bị tụt lại vì không đủ khả năng và tài chính.

3. Tìm hiểu về những nghề tiềm năng trong tương lai - Nếu bạn học đại học, thì lúc bạn ra trường sẽ là 4 hoặc 5 năm sau chứ không phải bây giờ. Trong khi đó nền kinh tế và những nhu cầu tuyển dụng lao động thay đổi ngày một để có thể thích nghi với sự phát triển chung.

4. Đừng bị áp lực bởi ước mơ của cha me - Cha mẹ luôn là người quan tâm và lo lắng cho tương lai của chúng ta. Nhưng chỉ bản thân mỗi người mới thật sự biết năng lực của mình như thế nào, phù hợp với lĩnh vực nào. Ở một thời kỳ hiện đại hóa, giới trẻ cần tự tin và quyết đoán hơn trong lựa chọn nghề nghiệp cho mình.

5. Hãy nghĩ về những việc bản thân có thể làm - trong thực tế chẳng có một nhà khoa học nào có IQ ở mức trung bình hoặc chẳng có một bác sỹ phẫu thuật nào lại sợ máu. Vì thế hãy sớm nhìn nhận được khả năng của bản thân để định hướng nghề nghiệp một cách đúng đắn và phù hợp nhất. Đây cũng là lời khuyên của một số nhà tuyển dụng lao động uy tín.

Chi tiết…