Việt Nam đang đứng trước cơ hội việc làm rất lớn nhờ những chính sách mở cửa ASEAN và hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương TPP mới được thông qua. Tuy nhiên bên cạnh đó, người lao động Việt Namcũng có những nguy cơ rất lớn về khả năng cạnh tranh với các lao động nước ngoài bởi chính sách mở cửa - đồng nghĩa với tiêu chí tuyển dụng lao động cũng như tiêu chí cho các kỹ sư, cử nhân sẽ nâng lên rất nhiều  Vậy cần phải trang bị những gì để chúng ta không bị hất chân ngay trên sân nhà? 

1.  Điều đầu tiên cần phải nhắc đến đó là nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề. Đây là một trong những điểm yểu của lao động nước ta hiện nay. Có đến 80 % các công ty doanh nghiệp khi tổ chức các đợt tuyển dụng công nhân đều phải kèm theo một chương trình đào tạo lại khá tốn kém.

2. Cần nâng cao khả năng ngoại ngữ - Đây là vấn đề thật sự cấp bách cần thiết và đáng báo động đối với các sinh viên tốt nghiệp các trường đại học cao đẳng hiện nay. Hội nhập kinh tế đồng nghĩa với hội nhập văn hóa giao tiếp. Sự bất động ngôn ngữ sẽ là cản trở rất lớn đối với công việc. Đặc biệt là ở các nghành nghề không cho phép sự sai sót. Điều này dễ hiểu khi rất nhiều người có năng lực chuyên môn nhưng vẫn bị các nhà tuyển dụng loại vì thiếu ngoại ngữ.

3. Cần phải nâng cao khả năng tin học, công nghệ máy tính - Với sự tích hợp của công nghệ với máy tính, phần lớn các công việc đều có liên quan đến nó. Nâng cao khả năng tin học cũng chính là tạo điều kiện làm việc một cách tốt nhất. Mở rộng khả năng hiểu biết và nâng cao năng lực chuyên môn. Máy tính cực kỳ quan trọng với phần lớn nghề nghiệp hiện nay.

4. Rèn luyện khả năng TEAMWORKS (làm việc nhóm) -  Cần phải hiểu rõ rằng Teamwork là rất quan trọng trong công việc. Phần lớn các lao động Việt Nam hoạt động Teamwork khá tệ so với các bạn người nước ngoài. Điều quan trọng là phải có tinh thần xây dựng chung. Mỗi sinh viên cần phải ý thức được điều đó từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. 

5. Rèn luyện kỹ năng mềm và khả năng làm việc với áp lực cao - Phần lớn các công ty và nhà tuyển dụng nước ngoài rất quan tâm đến vấn đề này. Bởi đó là một yếu tố rất quan trọng quyết định sự thành công trong công việc của mỗi nhân viên. Kỹ năng mềm là một yếu tố mà phần lớn các lao động việt nam vẫn chưa đáp ứng được hiện nay. Bên cạnh đó, với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế cũng đòi hỏi mỗi nhân viên phải có khả năng nâng cao sự thích ứng với công việc một cách nhanh nhất. Đó là tiêu chsi hàng đầu của các nhà tuyển dụng lao động cần ở mỗi ứng viên.

Để không bị đánh bật ngay trên sân nhà, khi mà sự cạnh tranh của các lao động nước ngoài ngày càng lớn. Và điều đặc biệt là nhà tuyển dụng sẽ không có sự ưu ái mà họ chỉ có một mục tiêu đó là tìm kiếm nguồn lao động đáp ứng được chất lượng. Do vậy cần pahir trau dồi ngay từ bây giờ những yếu tố tiên quyết để trang bị cho mình một hành trang thật tốt cho tương lai.

Chi tiết…

Tình trạng phân biệt khi tuyển công nhân nam tại các nhà máy và khu công nghiệp ở các tỉnh phía nam đang là vấn nạn với rất nhiều lao động của một số tỉnh như Thanh Hóa, Nghệ An..Điều đó khiến thị trường lao động mất cân bằng và hệ lụy có thể kéo theo nhiều tệ nạn xã hội do lượng lao động thất nghiệp lớn.

Có rất nhiều trường hợp vì lí do là người Thanh Hóa, Nghệ An nên các công nhân nam không được nhận hồ sơ- hoặc có nhận thì cũng chỉ để vừa lòng rồi cho vào sọt rác. Đó là tình trạng đang phổ biến hiện nay tại các khu công nghiệp thuộc các tỉnh phía nam như Bình Dương, Đồng Nai, TPHCM...

Liệu đây có phải là giải pháp đúng của các công ty?

Sự phân biệt này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến thị trường lao động hiện nay

Có rất nhiều người thất nghiệp bới lý do này. Sở dĩ họ chịu hệ lụy từ việc phân biệt của các công ty khi tuyển công nhân. Thậm chí có những công ty căng băng rôn trước cổng với tiêu đề "không tuyển thanh hóa, nghệ an". Liệu điều đó có vi phạm luật nhân quyền và phân biệt đối xử không?

Một số ít người lao đông có bằng cấp cao hơn có thể xin được công việc nhưng đó chỉ là thiểu số trong nguồn lao động dồi dào của các tỉnh miền trung.

Chi tiết…

   Với mục tiêu trở thành nước công nghiệp đến năm 2020. Hiện nay tại nước ta đang phát triển một cách vượt bậc trong mọi lĩnh vực với rất nhiều ngành nghề khác nhau. Trong đó tiêu điểm là các ngành công nghiệp, đặc biệt là các khu kinh tế và tổ hợp kinh tế lớn như Nghi Sơn - Thanh Hóa, Vũng Áng - Hà Tĩnh. Điều này kéo theo nhu cầu nhân lực rất lớn, đặc biệt là lao động trong lĩnh vực cơ khí, điện. Song song đó, để đáp ứng nhu cầu nhân lực không hề dễ - tuyển dụng công nhân lành nghề hiện đang là cơn khát của các nhà tuyển dụng trong thời kỳ này. Đặc biệt là các nhà tuyển dụng đang rất ưu tiên tuyển công nhân nam cho các nhà máy và khu công nghiệp.

Tuy có hàng chục ngàn sinh viên ra trường mỗi năm, nhưng để đáp ứng được tay nghề cũng như trình độ chuyên môn thì đó lại là điêu ngược lại. Phần lớn sinh viên ra trường đều không đáp ứng được tay nghề. Một phần lý do chính là họ chưa có nhiều cơ hội thực hành với công việc thực tế.

Nhu cầu thợ lành nghề đang rất cao...

Trong thời kỳ kinh tế hội nhập và nước ta đang hướng tới mục tiêu năm 2020 trở thành nước công nghiệp. Vì thế nhu cầu lao động trong lĩnh vực công nhân cơ khí, công nhân kỹ thuật...ngày càng cao.

Phần lớn nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển công nhân nam

Do đặc thù nghề nghiệp nên phần lớn các nhà tuyển dụng lao động ưu tiên tuyển công nhân nam là chủ yếu. Để có thể đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao này, các trường đại học cao đẳng và bản thân các sinh viên đều phải ý thức được rằng, trình độ chuyên môn luôn là tiêu chí hàng đầu của nhà tuyển dụng lao động. Hầu hết tại các khu công nghiệp trên cả nước chúng ta đều thấy có những thông báo tuyển dụng. Họ tuyển công nhân quanh năm và nhu cầu tuyển rất lớn. Đây là cơ hội cho lao động Việt Nam trong giải quyết việc làm. 

Yêu cầu của công nhân cơ khí ngày càng cao do sự tích hợp công nghệ mới...

Điều này cũng chính là lỹ do nhà tuyển dụng lao động nâng cao tiêu chí tuyển dụng công nhân.

 Môi trường làm việc ngày càng đòi hỏi tay nghề và trình độ chuyên môn cao ở người thợ...

Theo một số chuyên gia kinh tế đánh giá, nghề cơ khí và các nghề liên quan sẽ có cơ hội phát triển rất tốt trong 5 năm tới. Nhờ xu thế hội nhập kinh tế cùng với sự phát triển của nền công nghiệp, đặc biệt là công nghiệp nặng. Giúp giải quyết rất nhiều việc làm cho người lao động nước ta.

Chi tiết…

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, các nghành công nghệ cao đang phát tiện mạnh mẽ tại Việt Nam. Điều đó kéo theo nhu cầu rất lớn về lao động, đặc biệt là lực lượng công nhân, trong đó chiếm phần lớn là các công ty tuyển công nhân nam . Nhưng với một trong những công ty hàng đầu như Samsung Việt Nam thì phần lớn lực lượng lao động tại đây là công nhân nữ. Điều này giúp giải quyết rất nhiều nhân lực nữ tại nước ta hiện nay.

Với mức đãi ngộ hấp dẫn cùng với mức lương cao so với mặt bằng chung hiện nay của công nhân Việt Nam - trung bình 7-8 triệu / tháng, được tham gia đóng BHXH, BHYT và rất nhiều ưu đãi khác - Samsung đang thu hút hàng chục ngàn lao động mỗi năm tại Việt Nam

Tập đoàn Samsung đang dẫn đầu trong thu hút lao động tại Việt Nam.

Hiện nay với phần lớn việc làm đều có phần ưu tiên tuyển dụng công nhân nam thì Samsung lại ưu tiên tuyển công nhân nữ, giải quyết việc làm cho rất nhiều lao động là nữ giới tại nước ta - đây là một điều đáng mừng cho thị trường lao động. 

Ưu tiên tuyển công nhân nữ đang đem lại lợi ích rất lớn cho nhà tuyển dụng

Chắc hẳn nếu xét về nhân lực thì Samsung Việt Nam đang dẫn đầu cả nước về lực lượng lao động đông đảo nhất. Với rất nhiều nhà máy tại Bắc Ninh, Thái Nguyên, Tp.HCM.., Samsun vẫn đang là mục tiêu của hàng ngàn sinh viên đại học cao đẳng phấn đấu. Được làm việc tại đây là mơ ước của rất nhiều nhân lực trẻ và trí thức - bên cạnh đó tiêu chí tuyển dụng của họ cũng khá cao nên không phải ai cũng có thể dễ dàng trờ thành một nhân viên chính thức tại công ty này.

Trong tương lai, hy vọng sẽ có nhiều công ty và tập đoàn lớn đầu tư để thu hút lao động giúp cân bằng thị trường lao động hiện nay tại nước ta - đó là ý kiến của rất nhiều chuyên gia kinh tế.  

Chi tiết…

Với nhu cầu tuyển công nhân và nguồn nhân lực đa dạng như  hiện nay, việc tìm kiếm việc làm là điều không hề dễ dàng. Có những người trình độ bằng cấp đàng hoàng nhưng vẫn mãi chạy theo 2 từ "tìm việc". Vậy đâu là lý do khiến cho các bạn trẻ chúng ta lại khó có một công việc ổn đinh như vậy? Sau đây là một số lý do cơ bản - cũng là thực trạng của rất nhiều người hiện nay:

1 Không đam mê.

Điều đầu tiên để quyết định sự thành công hay thất bại đó chính là niềm đam mê với công việc. Đừng để tình trạng làm cho xong tay - bạn sẽ chẳng bao giờ thành công.

2: Không có kỹ năng mềm.

Đây là một nhân tố vô hình nhưng lại quyết định rất lớn đến sự thành công của mỗi người. Hãy luyện tập cho mình những kỹ năng giao tiếp thật tốt, xử lý tình huống một cách khéo léo và hãy biết kiềm chế đúng thời điểm- Nếu không chỉ một phút bạn có thể đạp đổ hết tất cả mọi thứ mà bạn dày công vun đắp.

3. Không có mục tiêu rõ ràng.

Các công ty và nhà tuyển dụng thực sự không khó để biết về vấn đề này. Rõ ràng, họ luôn tìm kiếm và muốn nhận những người có mục tiêu và mục tiêu đó có phù hợp với cơ quan sắp nhận bạn. Chẳng ai muốn nhận người không mục tiêu vào đội ngũ của mình. Đơn giản như nói chuyện hay sống với người không có mục tiêu đã chán ngắt rồi. Dù tuyển dụng công nhân hay kỹ sư thì nhà tuyển dụng luôn quan tâm đến điều này. Vì thế bạn hãy xác định mục tiêu rõ ràng cho mình để không phải bối rối khi phỏng vấn nhé.

4 .Không kiên trì

 Đây là điều cực kỳ quan trong và là một tiêu chí lớn khi các công ty đưa ra thông báo tuyển dụng. Bạn đừng đứng núi này trông núi nọ. Bạn thử ngẫm lại mà xem, chắc chắn đã có lúc bạn so sánh nơi bạn đã từng làm với một nơi bạn chưa từng làm. Một khi bạn chưa khẳng định được tài năng của mình, thì chẳng ai gọi lại khi bạn đã dứt áo ra đi. Hãy là một con người bản lĩnh và có sự quyết tâm cùng lòng kiên trì - bạn sẽ được đền đáp xứng đáng.

5. Không có niềm tìn vào bản thân  

Bạn không dám nghĩ tới những việc lớn hơn, khó khăn hơn. Không dám tin tưởng vào khả năng của mình và bạn sợ thất bại - tất nhiên bạn sợ thất bại thì thất bại nó càng dễ đến với bạn hơn. Hãy biết rằng, tự tin là điều cực kỳ quan trong. Bạn phải biết đâu là điểm mạnh, đâu là điểm yếu của bản thân. Hãy cố gắng hết sức để xoay chuyển sự việc đi vào điểm mạnh của mình - đó mới là điều giúp bạn thành công. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn rất cao nếu bạn làm được điều đó.

Ngoài ra, bạn cần phải trang bị cho mình kiến thức, trình độ chuyên môn thật vững vàng với vị trí ứng tuyển nhé. Một yếu tố quan trọng nữa là cần trau dồi khả năng ngoại ngữ nếu có thể - bạn sẽ có nhiều cơ hội phát triển hơn dù bạn ứng tuyển ở vị trí nào đi chăng nữa, công nhân nam, công nhân nữ, kỹ sư hay cử nhân thì nó vẫn rất có ích với bạn. Nhà tuyển dụng việc làm luôn sáng suốt để lựa chon những người có năng lực- đó là yếu tố sống còn của công ty.

Chi tiết…